Ziekmelden na conflict geen reden tot ontslag

2 februari 2010 Door redactie

U heeft het vast wel eens meegemaakt binnen uw organisatie. Een werknemer meldt zich ziek na een conflict met zijn werkgever. De werkgever vertrouwt het niet en ontslaat de werknemer. De kantonrechter oordeelde echter dat dit niet zomaar kan.

Een werknemer meldde zich ziek nadat de werkgever zijn verzoek om een vastgelegde vakantieperiode te wijzigen, had afgewezen. De werkgever vond dit verdacht en ontsloeg de werknemer. Hij dacht namelijk dat deze zich expres ziek meldde om tóch vrij te zijn in de periode dat hij vakantie wilde hebben. De kantonrechter was het echter niet eens met het ontslag. De Arbodienst had namelijk vastgesteld dat de werknemer écht ziek was en dus niet de boel aan het oplichten was. Het verzoek van ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd dan ook afgewezen en de werkgever moest het loon van de werknemer nu gewoon doorbetalen tijdens zijn ziekte.

L1-naar-inschrijfpagina-2016