In deze tijden van economische malaise krijgt uw onderneming waarschijnlijk wel een keer te maken met een loonbeslag van een werknemer. De schuldeiser laat dan via een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op het loon van de werknemer. Er zijn ook andere partijen die zo’n beslag kunnen afdwingen.
Een schuldeiser kan niet zelf naar de werkgever van zijn schuldenaar stappen om een deel van het loon op te eisen. Hij moet daar een gerechtsdeurwaarder voor in de arm nemen die uit naam van de schuldeiser beslag legt. Daarvoor moet een rechter toestemming geven.
In bepaalde gevallen kan het beslag worden gelegd door een zogenoemde invorderingsambtenaar. Die kan zonder tussenkomst van de rechter of een gerechtsdeurwaarder een loonbeslag opleggen. Invorderingsambtenaren kunnen rechtstreeks handelen uit naam van de overheid, gemeente of Belastingdienst (achterstallige heffingen), maar ook het Centraal Justitieel Incassobureau (openstaande boetes), de IB-groep (niet-betaalde studieschulden), de Sociale Verzekeringsbank (terugvordering teveel betaalde uitkering), het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen (niet-betaalde partner- en kinderalimentatie) of het College van Zorgverzekeringen (betalingsachterstand zorgverzekering).
Sinds 2006 kunnen deurwaarders en invorderingsambtenaren bij UWV nagaan wie de werkgever is van de schuldenaar. Dat maakt het relatief eenvoudig om de schuld via een loonbeslag te innen. Voor die tijd was het achterhalen van de werkgever soms al een hele klus.
Bij een werknemer met een leaseauto is loonbeslag gelegd. Alles boven het netto minimumloon gaat naar het loonbeslag. Bekeuringen mag ik bij deze medewerker dus niet...
Voor boetes en inhouding CIZ moet de werkgever schriftelijke toestemming van de werknemer hebben. Voor loonbeslag geldt dat niet. Overigens is voor alle wettelijke inhoudingen...
Loonbeslag is een wettelijke regeling die gewoon in stand blijft. De Wet aanpak schijnconstructies heeft daar geen effect op.
Door een reorganisatie moeten we een werknemer ontslaan. Hij krijgt wel een ontslagvergoeding mee. Er loopt op het moment echter nog een loonbeslag voor deze werk­nemer....
Een medewerker heeft een loonbeslag en gaat uit dienst. Hij heeft recht op een transitievergoeding. Valt deze transitievergoeding nu volledig onder het loonbeslag?
De deurwaarder kan geen beslag leggen op het volledige salaris van de werknemer. Deze heeft namelijk recht op de zogenoemde beslagvrije voet. De beslagvrije voet is het...
