Ontslagbescherming OR-leden is niet heilig

16 augustus 2012 Door redactie

Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een OR één van de redenen is waarom een dienstverband niet mag worden opgezegd. Andere opzegverboden gelden bijvoorbeeld tijdens ziekte, zwangerschap en dienstplicht. Toch moet de conclusie niet zijn dat leden van de ondernemingsraad nooit mogen worden ontslagen.

De opzegverboden zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek, maar er zijn een aantal gevallen waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst alsnog kan beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld in de volgende situaties:

  • als het OR-lid schriftelijk instemming verleent om het contract te beëindigen;
  • als het contract voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt;
  • bij ontslag op staande voet;
  • als het OR-lid een wanprestatie levert in zijn eigen functie;
  • als het onderdeel van de organisatie waar het OR-lid werkzaam is wordt gesloten;
  • tijdens de proeftijd.

Ontslag mag niet gebaseerd zijn op opzegverbod

Normaal gesproken heeft een werkgever toestemming nodig van UWV Werkbedrijf om een werknemer te mogen ontslaan. Voor werknemers die onder een opzegverbod vallen, ligt dat iets anders. De werkgever moet dan naar de kantonrechter stappen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Het verzoek om ontbinding mag echter niet gebaseerd zijn op één van de opzegverboden. Dit moet de werkgever ook aannemelijk maken.

Plannen om ontslagrecht aan te passen

Of deze procedure nog verandert naar aanleiding van de plannen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om het ontslagrecht aan te passen, moet nog blijken. Mocht dat het geval zijn, dan leest u daarover natuurlijk meer op de vakportal van OR Rendement.

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Dossieropbouw bij disfunctioneren
    • Videocollege 10 minuten

    Kunt u afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? Soms is het antwoord ‘ja’ omdat een werknemer bereid is om akkoord te gaan...

  • Ontslag op staande voet: wat nu?
    • Videocollege 12 minuten

    Hoewel u natuurlijk hoopt dat het nooit gebeurt, kan er in uw organisatie iets vervelends voorvallen. En voor u het weet roept een werknemer in hevige gemoedstoestand ‘dat hij...

Heeft u een vraag over Ontslagbescherming?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar