De Sociaal-Economische Raad (SER) geeft op hun website antwoord op allerlei vragen die onder ondernemingsraden – en bestuurders – spelen. Via mindmaps komt u terecht bij tips om meer kandidaten voor de OR te krijgen en bij tips voor een beter contact met de achterban.
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER heeft een groot aantal tips inclusief literatuurverwijzingen op de website van de SER geplaatst. Er zijn twee hoofdonderwerpen beschikbaar: het ene gaat over de vacatures en de samenstelling van de OR en de andere over het contact met de achterban. Daarbij zijn er mindmaps opgesteld met tips voor de bestuurder en de OR gezamenlijk, de OR en de bestuurder. Verder klikken levert u literatuurverwijzingen op die passen bij het onderwerp, waaronder ook een flink aantal artikelen uit OR Rendement.
Voor het onderwerp ‘vacatures en de samenstelling van de OR’ is gekozen, omdat veel OR’en te weinig kandidaten hebben of het met een eenzijdige samenstelling moeten doen. Om ervoor te zorgen dat meer werknemers zich kandidaat stellen voor de OR is het een idee om meer bewustzijn te creëren voor de rol van de medezeggenschap, een kortere zittingstijd te overwegen of de cultuur van de organisatie eens te evalueren.
Om de achterban goed te vertegenwoordigen, is een goed contact met de werknemers in de organisatie van groot belang. Daardoor krijgt de OR ideeën en kennis en is het mogelijk om betrokkenheid bij de werknemers te creëren. Er is altijd verbetering mogelijk en daarom heeft de CBM tips beschikbaar gesteld om hieraan te werken.
De SER hoort van OR-leden en bestuurders ook graag voorbeelden uit de praktijk die vervolgens kunnen worden toegevoegd aan de tips. Om die praktijkvoorbeelden door te geven, gaat u naar het contactformulier.