Mogelijk is het voor uw werknemers weleens onduidelijk welke kleren zij op het werk mogen dragen. Is een korte broek nu wel of niet toegestaan? En welke regels gelden er voor schoeisel? Dit soort vragen kunt u schriftelijk verhelderen in kledingvoorschriften.
Elke organisatie heeft haar eigen cultuur met bijpassende kleding. Welke kleding wenselijk is, kunt u schriftelijk vastleggen in kledingvoorschriften. Hier zijn wel wettelijke bepalingen voor. In principe mag u op basis van het instructierecht aan werknemers eenzijdig kledingvoorschriften voor hun werk verplichten als dit de belangen van de organisatie dient. Het instructierecht heeft echter grenzen. Zo mogen de kledingvoorschriften niet in strijd zijn met de grondrechten van de werknemer.
Als u bij het opstellen van kledingvoorschriften problemen wilt voorkomen, kunt u het beste gedetailleerde beschrijvingen vermijden en rekening houden met een aantal criteria, te weten: noodzakelijkheid, proportionaliteit, subsidiariteit en discriminatie. Dit betekent globaal dat:
U kunt voor het opstellen van kledingvoorschriften gebruikmaken van diverse vaktools van HR Rendement. Zo vindt u een voorbeeld van kledingvoorschriften en een uitgebreide uitleg over bovengenoemde criteria. Verder wordt er aangegeven welke soorten kledingvoorschriften u kunt invoeren. Doe er uw voordeel mee!