Een bedrijfsarts is vaak de belangrijkste deskundige van een arbodienst met wie de werknemer contact heeft. Maar er kan natuurlijk ontevrede...
Werk kan bijdragen aan gezondheid en welbevinden. Toch spelen werk en werkbehoud niet altijd een rol bij de keuze voor een bepaalde behandel...
De werkgever heeft twee belangrijke instrumenten om beroepsziekten tegen te gaan. De risico-inventarisatie & -evaluatie en het bijbehorende...
Een werkgever mag werknemers redelijke opdrachten geven die zij niet mogen weigeren om uit te voeren. Ook mogen werknemers niet zomaar wegbl...
Een verzuimprotocol beschrijft afspraken tussen werkgever een werknemers over de omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de...
Verzuimbureaus kunnen werkgevers veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van arbeidsongeschikte werknemers en houden contact...
Als een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer wil ontslaan wegens wangedrag, kan dat alleen als er geen enkel verband bestaat tussen de...
Alcoholproblematiek bij werknemers blijft vaak verborgen, waardoor ze moeilijkheden kunnen ervaren bij het uitvoeren van hun werkzaamheden....
Werknemers die longklachten hebben, staan er vaak niet bij stil dat hun klachten werkgerelateerd kunnen zijn. Ook behandelaars leggen die li...
Het wetsvoorstel dat regelt dat het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de toets op...