Zoals de samenleving continu verandert, verandert ook de verwachting van werknemers over welk soort leiderschap op een bepaald moment het me...
Een werknemer met privéproblemen, kan daardoor tijdelijk minder goed functioneren. Hoewel de oorzaak dan niet in het werk ligt, kan de werkg...
Regelmatig positieve feedback ontvangen, is goed voor de prestaties van werknemers. Hun resultaten, kwaliteiten en persoonlijke vaardigheden...
Financials hebben vaak te maken met specifieke wet- en regelgeving. Om aan alle wetten en regels te voldoen, kunnen financials gelukkig een...
Zijn werknemers thuis net zo productief als op kantoor? Voor leidinggevenden is het soms lastig om dit in te schatten. Het niet zichtbaar zi...
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om langdurig zieke werknemers in het tweede ziektejaar re-integratie tweede spoor aan te bieden. De werk...
Jonge, beginnende managers worden veelal in hun eerste leidinggevende positie in het diepe gegooid. Zowel de werkgever als de onervaren mana...
Soms is het wenselijk of zelfs nodig om werknemers extra te begeleiden. Coaching is daar vaak een goede vorm voor. De coachingscirkel is een...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen...
In elk team zit er wel één: een werknemer die de werkzaamheden en processen in de organisatie belemmert. Zo’n saboteur zorgt voor veel onrus...