Het opstellen van een relatiebeding is onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) nog steeds mogelijk. In feite heeft de WWZ er weinig mee te make...
De reikwijdte en duur van een concurrentiebeding kunnen door een rechter gematigd worden. Toch gebeurt dat niet altijd. In een recente zaak...
Een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract leek na 1 januari 2015 niet meer zoveel zin te hebben door nieuwe wet- en regelgevi...
Als een ex-werknemer zijn best doet om zich aan een relatiebeding te houden maar het desondanks schendt, kan hij geconfronteerd worden met e...
Een werkgever kan een relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomsten van de werknemers. Daardoor mag een werknemer na uitdiensttreding ge...
Een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract is sinds 1 januari 2015 verboden, tenzij uw onderneming zwaarwegende bedrijfsbelang...
Een kantonrechter heeft bij de beoordeling van een 'oud' concurrentie- en relatiebeding – dat voor 1 januari 2015 was overeengekomen – beslo...
U heeft een passend bedrijfsreglement met heldere afspraken nodig om een medewerker ervan te weerhouden bedrijfsinformatie naar zijn privé-e...
De Wet werk en zekerheid verbiedt het concurrentiebeding in tijdelijke contracten. Alleen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag u...
Sinds 1 januari 2015 mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heef...