Hoewel het vorig jaar nog de goede kant op leek te gaan, blijft de benoeming van het aantal vrouwen in de raad van bestuur nu weer achter. S...
Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve invloed op hun welbevinden en hun werkplezier. Organisati...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en Tilburg Unive...
Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in...
Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) concludeert in een recent rapport dat werkgevers niet goed weten hoe ze werkdruk moeten verhelpen,...
Het is eindelijk mooi weer. Misschien zijn er in uw organisatie zelfs al collega’s op teenslippers gesignaleerd. Daar is niet echter elke we...
Dit jaar moeten Nederlandse bedrijven voor het eerst rapporteren over de man/vrouw-verhouding in de (sub)top en laten zien hoe zij zorgen vo...
Het voorstel voor de ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ verplicht werkgevers om een anti-discriminatiebeleid te hebben vo...
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is d...
Het opstellen van een diversiteitsbeleid is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden....