Als er in een organisatie sprake is van pesten, moet een werkgever dit aanpakken. Pesten heeft namelijk niet alleen een negatieve invloed op...
Een werknemer die al een tijdje disfunctioneert, moet de kans krijgen zijn functioneren te verbeteren voordat de werkgever een ontslagaanvra...
Als een werknemer niet goed functioneert en uw onderneming hem daarom wil ontslaan, moet u kunnen bewijzen dat u er alles aan gedaan heeft o...
Sinds 1 juli 2015 moet uw werkgever rekening houden met nieuwe regels voor ontslag. Wil uw werkgever iemand ontslaan wegens disfunctioneren,...
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het niet eenvoudiger geworden om een werknemer te ontslaan op grond van disfunction...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk dat u kunt bewijzen dat u uw best heeft gedaan voor...
Als een werknemer van uw organisatie niet goed functioneert en de werkgever hem daarom wil ontslaan, moet hij kunnen bewijzen dat hij zich h...
Als u een werknemer wilt laten ontslaan omdat hij disfunctioneert, moet u het disfunctioneren aannemelijk maken. Verwijt u een werknemer bij...
Als een werknemer disfunctioneert, moet u een plan opstellen om zijn functioneren te verbeteren. Hierbij is het belangrijk dat de verbeterpu...
In een verbetertraject moet een disfunctionerende medewerker werkelijk de kans krijgen om zijn functioneren te verbeteren. Ook moet de werkg...