Een klacht van een werknemer over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer betekent vrijwel altijd een complex dossier...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is v...
Over een werknemer komen de nodige klachten binnen, hij zou namelijk niet kunnen samenwerken. Het leidt uiteindelijk tot een rechtszaak, waa...
Niet alleen de achterban kan ontevreden zijn over het functioneren van de OR, ook de bestuurder, vakbonden en zelfs OR-leden kunnen moeite h...
Een groepsondernemingsraad (GOR) wordt samengesteld uit leden van de ondernemingsraden binnen een concern. Dat kan tot problemen leiden binn...
Als een werknemer zich ziekmeldt zonder echt ziek te zijn, is er een andere oorzaak voor het verzuim. Vaak is er sprake van een onderliggend...
Een goede onderlinge verstandhouding tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) is niet altijd vanzelfsprekend. Als de samenwerking tu...
Als een werknemer hardnekkig weigert om te voldoen aan redelijke instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande v...
Onlangs deed Rechtbank Amsterdam een uitspraak die inzicht geeft in de juiste procedure voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. De u...
Na de coronacrisis verlangden veel werkgevers van hun werknemers dat ze weer een aantal dagen per week naar kantoor zouden komen. In een rec...