Als een werknemer zelf besluit om te vertrekken, bent u in principe geen transitievergoeding verschuldigd. Heeft uw organisatie echter verwi...
Uw onderneming betaalt een transitievergoeding aan werknemers die na minimaal twee jaar onvrijwillig vertrekken. Hiervan is ook sprake als d...
Werkgevers kunnen geen gebruik meer maken van een schijnconstructie waardoor de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mislo...
De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan een schijnconstructie die werkgevers kunnen toepassen om de ketenbepaling te omzeilen. U mag nu nie...
De OR mag met de bestuurder een sociaal plan afspreken als de werkgever meerdere werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redene...
Werkgevers die hun werknemer in 2012 via de route van de kantonrechter hebben ontslagen, zijn hier gemiddeld bijna 16 maandsalarissen aan kw...
Bij nalatig of ernstig verwijtbaar handelen van een medewerker hoeft een werkgever bij ontslag geen of een lagere transitievergoeding te bet...
Sinds 1 januari 2013 blijft na een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter de volledige opzegtermijn gelden voordat de werknemer in aanmer...
Normaal gesproken zult u geen problemen verwachten bij een ontslag met wederzijds goedvinden. U staat immers beiden achter de ontbinding van...
Een langdurig zieke werknemer kunt u in principe niet ontslaan. Er geldt immers een bijzonder opzegverbod bij ziekte. Heeft u er echter alle...