Nieuws

hr

Soms ook transitievergoeding bij eigen vertrek

HR | 20-08-2015 | Transitievergoeding

Als een werknemer zelf besluit om te vertrekken, bent u in principe geen transitievergoeding verschuldigd. Heeft uw organisatie echter verwi...

s

Ook transitievergoeding bij schuld onderneming

Salarisadministratie | 07-08-2015 | Transitievergoeding

Uw onderneming betaalt een transitievergoeding aan werknemers die na minimaal twee jaar onvrijwillig vertrekken. Hiervan is ook sprake als d...

or

Einde aan eindeloze tijdelijke contracten

OR | 15-01-2015

Werkgevers kunnen geen gebruik meer maken van een schijnconstructie waardoor de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mislo...

hr

U mag vast contract niet vooraf al beëindigen

HR | 12-01-2015

De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan een schijnconstructie die werkgevers kunnen toepassen om de ketenbepaling te omzeilen. U mag nu nie...

or

Sociaal plan van de OR telt niet altijd mee

OR | 21-02-2014

De OR mag met de bestuurder een sociaal plan afspreken als de werkgever meerdere werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redene...

hr

Ontslag via de kantonrechter is het duurst

HR | 13-01-2014

Werkgevers die hun werknemer in 2012 via de route van de kantonrechter hebben ontslagen, zijn hier gemiddeld bijna 16 maandsalarissen aan kw...

hr

Geen transitievergoeding bij nalatigheid

HR | 09-12-2013 | Arbeidsrecht

Bij nalatig of ernstig verwijtbaar handelen van een medewerker hoeft een werkgever bij ontslag geen of een lagere transitievergoeding te bet...

s

Geen kortere opzegtermijn meer bij ontbinding

Salarisadministratie | 21-01-2013

Sinds 1 januari 2013 blijft na een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter de volledige opzegtermijn gelden voordat de werknemer in aanmer...

m

Gunstig ontslag voor draaideurmedewerker

Management | 16-02-2012

Normaal gesproken zult u geen problemen verwachten bij een ontslag met wederzijds goedvinden. U staat immers beiden achter de ontbinding van...

hr

Ontslag toegestaan ondanks chronische ziekte

HR | 13-01-2012 | Ontslag

Een langdurig zieke werknemer kunt u in principe niet ontslaan. Er geldt immers een bijzonder opzegverbod bij ziekte. Heeft u er echter alle...