Nieuws

hr

Wanneer is er precies sprake van werkweigering?

HR | 23-08-2023 | Ontslag op staande voet

Een werkgever mag werknemers redelijke opdrachten geven die zij niet mogen weigeren om uit te voeren. Ook mogen werknemers niet zomaar wegbl...

hr

Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid

HR | 08-08-2023 | Ontslag op staande voet

Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doe...

hr

Sturen van ‘dickpics’ kost werknemer baan én € 5.500

HR | 27-07-2023 | Ontslag op staande voet

Een werknemer werd op staande voet ontslagen omdat hij een vrouwelijke collega per WhatsApp twee foto’s van zijn geslachtsdeel had gestuurd....

hr

Reden voor ontslag op staande voet moet duidelijk zijn

HR | 20-07-2023 | Ontslag op staande voet

Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) me...

hr

Zonder bewijs van wangedrag geen ontslag op staande voet

HR | 17-05-2023 | Ontslag op staande voet

Werkgevers doen er goed aan om bij vermoedens of beschuldigingen van seksueel wangedrag door een werknemer zorgvuldig te werk te gaan. Recht...

hr

Oordeel over nevenarbeidbeding onder nieuwe regels

HR | 18-04-2023 | Ontslag op staande voet

Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een...

or

Wat als een OR-lid zijn geheimhoudingsplicht schendt?

OR | 08-03-2023 | Rechten van de OR

De ondernemingsraad (OR) heeft toegang tot vertrouwelijke informatie. Het spreekt voor zich dat de OR-leden hier behoedzaam mee omgaan. Toch...

hr

Solliciteren onder werktijd leidt tot ontslag

HR | 14-02-2023 | Ontslag op staande voet

Een werknemer die onder werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak b...

m

Werknemer ontslaan of op non-actief stellen?

Management | 26-10-2022 | Ontslag

Een werknemer die ongewenst gedrag toont, is voor iedere leidinggevende lastig. Wanneer is het gedrag een reden om een werknemer te ontslaan...

hr

Hoge billijke vergoeding na verplicht webcammen voor baas

HR | 06-10-2022 | Ontslag op staande voet

Een werkgever kan werknemers niet zomaar verplichten hun webcam aan te zetten. Een werkgever die een telemarketeer ontsloeg omdat hij weiger...