Als een werkgever een zieke werknemer op staande voet ontslaat, zal de rechter kritisch kijken naar de redenen daarvoor. Hij beoordeelt niet...
Een werkgever mag het loon opschorten van een zieke werknemer die onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Misschien zou uw organisatie...
Weigert een zieke werknemer volledig mee te werken aan zijn re-integratie, dan mag u onder voorwaarden de loonbetaling onderbreken. Ontslag...
Stelen is verboden en kan een goede reden zijn voor ontslag op staande voet. Dat geldt ook voor diefstal van iets kleins. Uit een recente re...
Stel dat een werknemer een vals identiteitsbewijs afgegeven heeft en later blijkt dat hij niet de Nederlandse nationaliteit heeft. Dan stopt...
Het is belangrijk dat zowel de werkgevers als de werknemers zich houden aan de arbovoorschriften die gelden op de werkplek. Als een werkneme...
Als een werknemer een vals identiteitsbewijs heeft afgegeven en hij geen Nederlandse nationaliteit blijkt te hebben, kan dit een reden zijn...
Als een werknemer weigert om mee te werken aan een keuring die voor het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden verplicht is, wat kunt u daar d...
Stel u verdenkt uw werknemer ervan vertrouwelijke informatie door te spelen aan uw concurrent. U leest zijn privémail en u heeft zowaar geli...
Als u een werknemer wilt ontslaan omdat u in zijn privémail heeft gelezen dat hij vertrouwelijke informatie doorspeelt aan een concurrerende...