Als een werknemer pornografische websites bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onde...
Een van de gevolgen van de Wet werk en zekerheid is dat u straks bij ontslag een transitievergoeding moet gaan betalen aan medewerkers met e...
Als uw organisatie een alcohol- en drugsbeleid opstelt, is het belangrijk dat u helder omschrijft wat wel en niet is toegestaan. Wilt u een...
Een OR-lid kan altijd met de geheimhoudingsplicht te maken krijgen. Die plicht is namelijk vastgelegd in artikel 20 van de Wet op de onderne...
Als een medewerker wordt gewaardeerd om zijn expertise en betrouwbaarheid, kunt u doorgaans niet op basis van één incident het vertrouwen in...
Werkgevers die hun werknemer in 2012 via de route van de kantonrechter hebben ontslagen, zijn hier gemiddeld bijna 16 maandsalarissen aan kw...
Als een medewerker het te bont maakt, kunt u hem in sommige gevallen op staande voet ontslaan. U moet er dan wel voor zorgen dat de medewerk...
Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan, dan moet u hem wel in de gelegenheid stellen om te reageren op uw verwijten. Doet u dit niet,...
Een werknemer die koffie in het gezicht van zijn collega gooide, mocht niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelde de kantonrechter...
Houdt een werknemer zich niet aan de veiligheidsvoorschriften in uw organisatie, dan kan dat een reden zijn om hem op staande voet te ontsla...