In sommige gevallen bent u toch een transitievergoeding verschuldigd bij vrijwillig vertrek van de werknemer. Normaal gesproken is dit allee...
Werkgevers kunnen geen gebruik meer maken van een schijnconstructie waardoor de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mislo...
De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan een schijnconstructie die werkgevers kunnen toepassen om de ketenbepaling te omzeilen. U mag nu nie...
De OR mag met de bestuurder een sociaal plan afspreken als de werkgever meerdere werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redene...
Werkgevers die hun werknemer in 2012 via de route van de kantonrechter hebben ontslagen, zijn hier gemiddeld bijna 16 maandsalarissen aan kw...
Bij nalatig of ernstig verwijtbaar handelen van een medewerker hoeft een werkgever bij ontslag geen of een lagere transitievergoeding te bet...
Sinds 1 januari 2013 blijft na een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter de volledige opzegtermijn gelden voordat de werknemer in aanmer...
Normaal gesproken zult u geen problemen verwachten bij een ontslag met wederzijds goedvinden. U staat immers beiden achter de ontbinding van...
Een langdurig zieke werknemer kunt u in principe niet ontslaan. Er geldt immers een bijzonder opzegverbod bij ziekte. Heeft u er echter alle...
Beëindigt uw werknemer op eigen initiatief het arbeidscontract, dan kunt u de afkoopsom die het gevolg is van het beëindigen van het leaseco...