Werkgevers krijgen niet per 1 juli 2026 te maken met een beperking van de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langduri...
Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een ondernemingsraad (OR) of het OR-werk géén reden mag zi...
Een werkgever mag een werknemer in principe alleen ontslaan als hij niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere, p...
Met een rechtsgeldig proeftijdbeding kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tijdens de proeftijd relatief makkelijk beëi...
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever voor nodig. Maar werkt een werknemer eenmaal in het bui...
Als een arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de rechter de werknemer een billijke...
Bij een bedrijfsovername mogen werknemers niet worden ontslagen vanwege de overname zelf, maar mogelijk wel om organisatorische redenen. De...
Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een recente rec...
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag z...
Wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Mag de werkgever een liefdesre...