Het is voor werkgevers nu ook mogelijk om het re-integratieverslag van een werknemer die ziek uit dienst gaat en een Ziektewet-uitkering nod...
Om frequent kort verzuim terug te dringen, moet de werkgever achterhalen wat daarvan de oorzaak is. Het is dan ook belangrijk voor hen om me...
UWV heeft op werk.nl aandacht gevraagd voor de combinatiebaan. Hierbij heeft een werknemer twee verschillende banen. De instantie stipt aan...
UWV meldt op haar website dat de Werkwijzer Poortwachter niet langer wordt vernieuwd. De aanpassing van 1 augustus 2022 was de laatste. Werk...
Als uw organisatie eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (ZW), is het uw eigen verantwoordelijkheid om het dagloon van zieke (ex-)werknemer...
Werk kan bijdragen aan gezondheid en welbevinden. Toch spelen werk en werkbehoud niet altijd een rol bij de keuze voor een bepaalde behandel...
Het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is voor veel werknemers hét moment om met pensioen te gaan. Toch zijn er veel werknemers die gr...
Door het opstellen van een ziekteverzuimregeling laat een werkgever de werknemers weten wat hun rechten en plichten zijn als zij ziek zijn....
Een verzuimprotocol beschrijft afspraken tussen werkgever een werknemers over de omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de...
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, is de werkgever verplicht om hem passend werk aan te bieden. De werknemer mag dit werk niet zomaa...