Meer dan 50% van de zaken bij het College voor de Rechten van de Mens gaat over discriminatie op de werkvloer. Daarbij hebben de meeste vrag...
Of u nu een nieuw bestuurslid zoekt of een nieuwe werknemer, onbewust spelen vooroordelen een rol bij de beoordeling van sollicitanten. Het...
U bent zich er niet altijd van bewust, maar als u sollicitanten moet beoordelen, spelen vooroordelen altijd een rol. De kunst is om dit te e...
Het College voor de Rechten van de Mens (CRM) heeft een training ontwikkeld om te voorkomen dat sollicitanten de dupe worden van vooroordele...
Om te voorkomen dat HR-professionals zich bij de werving en selectie (onbewust) laten leiden door vooroordelen, heeft het College voor de Re...
Normaal gesproken mag u in vacatures niet aangeven dat u specifiek een jongere of oudere medewerker zoekt, maar tot 1 januari 2016 geldt hie...
Werkgevers mogen in hun vacatures specifiek vragen naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving e...
Van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 mag de bestuurder in zijn vacatures onderscheid maken naar leeftijd. Ten minste, als het gaat om jonge...
Normaal gesproken mag u in vacatures geen leeftijdsgrenzen aangeven, maar tot 1 januari 2016 geldt hiervoor een uitzondering. Uw organisatie...
U mag de komende twee jaar vacatureteksten opstellen waarin u specifiek vraagt naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. Dit is een uitzondering o...