Nieuws

or

Werkgever weet niet dat hij discrimineert

OR | 10-04-2014 | Discriminatie

Meer dan 50% van de zaken bij het College voor de Rechten van de Mens gaat over discriminatie op de werkvloer. Daarbij hebben de meeste vrag...

b

Werving en selectie zonder vooroordelen

Non-profit | 19-03-2014

Of u nu een nieuw bestuurslid zoekt of een nieuwe werknemer, onbewust spelen vooroordelen een rol bij de beoordeling van sollicitanten. Het...

o

Zet vooroordelen over sollicitant opzij

Office management | 24-02-2014

U bent zich er niet altijd van bewust, maar als u sollicitanten moet beoordelen, spelen vooroordelen altijd een rol. De kunst is om dit te e...

hr

Voorkom vooroordelen bij werving en selectie

HR | 20-02-2014

Het College voor de Rechten van de Mens (CRM) heeft een training ontwikkeld om te voorkomen dat sollicitanten de dupe worden van vooroordele...

hr

Training tegen vooroordelen bij sollicitaties

HR | 03-02-2014 | Discriminatie

Om te voorkomen dat HR-professionals zich bij de werving en selectie (onbewust) laten leiden door vooroordelen, heeft het College voor de Re...

mt

Discrimineren op leeftijd mag soms in vacature

Management | 24-01-2014

Normaal gesproken mag u in vacatures niet aangeven dat u specifiek een jongere of oudere medewerker zoekt, maar tot 1 januari 2016 geldt hie...

a

Werkgever mag voorkeur voor jongere aangeven

Arbo | 23-01-2014

Werkgevers mogen in hun vacatures specifiek vragen naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving e...

or

Tot 2016 is voorkeur voor jongere toegestaan

OR | 17-01-2014 | Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 mag de bestuurder in zijn vacatures onderscheid maken naar leeftijd. Ten minste, als het gaat om jonge...

b

Leeftijdsdiscriminatie mag nu wel voor jongeren

Non-profit | 10-01-2014

Normaal gesproken mag u in vacatures geen leeftijdsgrenzen aangeven, maar tot 1 januari 2016 geldt hiervoor een uitzondering. Uw organisatie...

hr

Leeftijdsonderscheid bij werving toegestaan

HR | 09-01-2014

U mag de komende twee jaar vacatureteksten opstellen waarin u specifiek vraagt naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. Dit is een uitzondering o...