Voor werkneemsters die een meerling verwachten geldt per 1 april 2016 een nieuwe verlofvorm: het meerlingenverlof. In de praktijk is dit een...
Een werkgever mag in de verzuimregistratie niet vastleggen wat de oorzaak van de ziekte van werknemers is. Ook mag hij een zwangerschap niet...
Het College voor de Rechten van de Mens heeft een campagne gelanceerd waarbij ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt centraal staat. Zo he...
Informeert u werknemers over een talentprogramma, zorg dan dat u ook werkneemsters inlicht die met zwangerschapsverlof zijn of ziek zijn als...
Per 1 juli 2015 komt het opzegverbod voor OR-leden te vervallen bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat staat in het deel van d...
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat hij niet bereid is om een overgangsregeling voor het couveuseverl...
Als u of een van uw collega’s zwanger wordt, gelden er bijzondere regels voor werkgever en werknemer. Zo geniet een zwangere werkneemster ex...
Als een werkneemster in uw organisatie zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwan...
Een individuele prestatiebonus hoeft u niet volledig uit te keren aan een zwangere werkneemster. Haar periode van afwezigheid vanwege zwange...
Een medewerkster die zelf geen kind kan krijgen en daarom een overeenkomst sluit met een draagmoeder, heeft volgens de Europese richtlijnen...