Als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet langer wil voortzetten door een verstoorde werkrelatie, zal de rechter toetsen of er sprake i...
Een nieuw studiejaar staat op het punt van beginnen. Dat betekent ook dat veel organisaties weer stagiairs zullen verwelkomen. In de stage m...
Doorgaans staat in een studiekostenbeding dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij zelf uit dienst treedt....
Voor het bestaan van een uitzendovereenkomst is vereist dat er sprake is van formeel werkgeversgezag. Bij online platform Temper is hiervan...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken (WFW) verzoeken om ‘een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere...
Bij een bedrijfsovername (doorstart) vanuit faillissement bevinden werknemers zich in een onzekere positie. Om dit te verbeteren, is op inte...
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas na...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding....
Voor werkgevers is het vaak de vraag wat er gebeurt met de auto van de zaak op het moment dat een werknemer zich ziek meldt. Mag de werkneme...
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet (tijdig) aanzegt, betekent dat niet dat het dienstverband stilzwijgend wordt verlengd. Ook ni...