Nieuws

hr

Kan junior medewerker ook disfunctioneren?

HR | 06-07-2015 | Functioneren en beoordelen

Bij disfunctioneren moet u werknemers de kans en een redelijke termijn geven om hun functioneren te verbeteren. Dat geldt zeker voor junior...

hr

Zorg voor registratie van scholingsafspraken

HR | 17-06-2015 | Arbeidsrecht

Vanaf 1 juli 2015 moet uw organisatie werknemers in staat stellen om scholing te volgen die zij nodig hebben voor hun functie-uitvoering. Do...

hr

Nieuwe ontslagformulieren UWV beschikbaar

HR | 11-06-2015 | Arbeidsrecht

UWV heeft op haar website nieuwe aanvraagformulieren voor een ontslagvergunning geplaatst. Deze kunt u vanaf 1 juli 2015 gebruiken voor onts...

hr

Leg scholingsafspraken schriftelijk vast

HR | 06-05-2015 | Arbeidsrecht

Per 1 juli 2015 heeft uw organisatie een wettelijke scholingsplicht. Dit houdt in dat u werknemers in staat moet stellen om scholing te volg...

hr

Wat doet u straks bij meerdere ontslagredenen?

HR | 13-04-2015 | Arbeidsrecht

Wilt u onder het nieuwe ontslagrecht een werknemer ontslaan vanwege meerdere redenen, dan moet u kiezen voor de zwaarstwegende grondslag. In...

hr

Geen verbetertraject? Dan ook geen ontslag!

HR | 12-03-2015 | Disfunctioneren

Als u een werknemer wilt laten ontslaan omdat hij disfunctioneert, moet u het disfunctioneren aannemelijk maken. Verwijt u een werknemer bij...

hr

Blijft opzegverbod bij ziekte straks bestaan?

HR | 09-02-2015 | Arbeidsrecht

Per 1 juli 2015 is het door de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) niet meer mogelijk om de arbeidsovereenkomst van een zieke werkn...

hr

Waar moet een verbetertraject aan voldoen?

HR | 30-01-2015 | Disfunctioneren

Als een werknemer disfunctioneert, moet u een plan opstellen om zijn functioneren te verbeteren. Hierbij is het belangrijk dat de verbeterpu...

hr

Denk niet te makkelijk over een verbetertraject

HR | 29-01-2015 | Disfunctioneren

In een verbetertraject moet een disfunctionerende medewerker werkelijk de kans krijgen om zijn functioneren te verbeteren. Ook moet de werkg...

hr

Ontslag van payrollers moet u goed motiveren

HR | 08-12-2014

Als u een payrollopdracht intrekt omdat u onvoldoende werk heeft voor de payrollers die werkzaam zijn voor uw organisatie, gelden daar vanaf...