Iedereen wil werk met voldoende uitdagingen. Een baan waarmee de persoonlijke vaardigheden optimaal benut worden. Doorgroeimogelijkheden en...
Wordt coaching toegepast voor situaties waarin het echt toegevoegde waarde heeft, dan is de belangrijkste stap naar succes al gezet. Een and...
Binnen resultaatgerichte organisaties is het belangrijk dat de prestaties van werknemers goed te beoordelen zijn. Dit kan door competenties...
Functiegericht competenties trainen is een effectieve methode als de leidinggevende de kwaliteiten van werknemers toekomstbestendig wil make...
Een coachingstraject om het functioneren te verbeteren, kan erin resulteren dat werknemers effectiever en efficiënter werken. Wat het exacte...
Een prestatiebonus kan werknemers motiveren om hun werk beter uit te voeren. Toch werkt het in de praktijk niet zo simpel en kan zo’n bonus...
Met het Nieuwe Beoordelen geeft een leidinggevende de werknemer meer verantwoordelijkheid voor zijn prestaties en ontwikkeling. Een goede za...
Een werkgever heeft in principe de vrijheid om te beslissen op welke manier hij zijn werknemers beoordeelt. Maar als hij zich niet aan de be...
Als een werkgever nieuwe eisen stelt aan een functie en een werknemer niet aan deze eisen voldoet, kan hij overgaan tot een demotie. Of de w...
Functioneert een werknemer niet goed, ondanks een verbetertraject, dan leidt dat meestal tot ontslag. In een recente rechtszaak was dat echt...