Sommige zieke medewerkers werken hun re-integratie doelbewust tegen. Het is belangrijk dat de werkgever tijdig maatregelen treft als een med...
Het kabinetsplan om de compensatie van de transitievergoeding af te schaffen wordt in de ijskast gezet. Hierdoor kunnen werkgevers waarschij...
Een manager in een recente rechtszaak kan best worden omschreven als de overdreven, filterloze lolbroek uit een kantoorcomedy: iemand die zi...
Herhaaldelijk grensoverschrijdend gedrag van een werknemer kan een reden zijn voor ontslag. Onlangs vond Rechtbank Den Haag ogenschijnlijk d...
Het onjuist registreren van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtsza...
Een sollicitant moet tijdens een sollicitatieprocedure de waarheid vertellen als hij vragen krijgt die relevant zijn voor de uitvoering van...
Een werkneemster kwam er ná het tekenen van een beëindigingsovereenkomst achter dat ze borstkanker had. Ze liet de overeenkomst daarom vanwe...
Werkgevers krijgen niet per 1 juli 2026 te maken met een beperking van de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langduri...
Een werkgever mag een werknemer in principe alleen ontslaan als hij niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere, p...
Met een rechtsgeldig proeftijdbeding kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tijdens de proeftijd relatief makkelijk beëi...