Nieuws

hr

Geen ontslag op basis van oei-foei-doei-beleid

HR | 06-06-2024 | Ontslag op staande voet

Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere officiële waarschuwingen vormen samen niet automatisch zo’n dring...

hr

Billijke vergoeding niet lager door transitievergoeding

HR | 03-05-2024 | Ontslag op staande voet

Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding....

hr

Werknemer moet op de blaren zitten na afpersen klant

HR | 20-02-2024 | Ontslag op staande voet

Iedereen maakt fouten, ook op de werkvloer. Maar soms leidt het handelen van werknemers tot grote schade voor een organisatie. De werkgever...

hr

Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn

HR | 06-01-2024 | Ontslag

Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn....

hr

Voortvarend handelen bij ontslag op staande voet

HR | 15-12-2023 | Ontslag op staande voet

Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredene...

hr

Wanneer is er precies sprake van werkweigering?

HR | 23-08-2023 | Ontslag op staande voet

Een werkgever mag werknemers redelijke opdrachten geven die zij niet mogen weigeren om uit te voeren. Ook mogen werknemers niet zomaar wegbl...

hr

Ontslag op staande voet na ernstige schending rookbeleid

HR | 08-08-2023 | Ontslag op staande voet

Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doe...

hr

Sturen van ‘dickpics’ kost werknemer baan én € 5.500

HR | 27-07-2023 | Ontslag op staande voet

Een werknemer werd op staande voet ontslagen omdat hij een vrouwelijke collega per WhatsApp twee foto’s van zijn geslachtsdeel had gestuurd....

hr

Reden voor ontslag op staande voet moet duidelijk zijn

HR | 20-07-2023 | Ontslag op staande voet

Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) me...

hr

Zonder bewijs van wangedrag geen ontslag op staande voet

HR | 17-05-2023 | Ontslag op staande voet

Werkgevers doen er goed aan om bij vermoedens of beschuldigingen van seksueel wangedrag door een werknemer zorgvuldig te werk te gaan. Recht...