In het digitale kantoor hebben werknemers makkelijker dan vroeger toegang tot bedrijfsgevoelige informatie. Wat als een werknemer, die zijn...
In sommige sectoren zijn er al lange tijd misstanden bij de inzet van uitzendkrachten. Vaak gaat het om arbeidsmigranten die niet goed worde...
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere officiële waarschuwingen vormen samen niet automatisch zo’n dring...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding....
Iedereen maakt fouten, ook op de werkvloer. Maar soms leidt het handelen van werknemers tot grote schade voor een organisatie. De werkgever...
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn....
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredene...
Een werkgever mag werknemers redelijke opdrachten geven die zij niet mogen weigeren om uit te voeren. Ook mogen werknemers niet zomaar wegbl...
Rookt een werknemer op een plek die door de werkgever is aangemerkt als risicogebied, dan rechtvaardigt dat een ontslag op staande voet. Doe...
Een werknemer werd op staande voet ontslagen omdat hij een vrouwelijke collega per WhatsApp twee foto’s van zijn geslachtsdeel had gestuurd....