Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware op de laptop van de baas installeren, e...
Als meerdere ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een rechter de arbeidsovereenkomst alsnog beëindigen wegens een combinatie van die gr...
Vijf officiële waarschuwingen maken nog geen rechtsgeldig ontslag. Dat bleek onlangs in een rechtszaak, waarin volgens de werkgever sprake w...
Al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt haar wel. Dat merkte een werkneemster die loog over de dood van haar zoon en haar werkg...
Als een werknemer hardnekkig weigert om te voldoen aan redelijke instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande v...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ingang ontslagen, hij maakt ook geen aanspraak op een WW-u...
Sinds 1 augustus 2022 is het voor werkgevers moeilijker geworden om nevenwerk van werknemers te verbieden. Om te kunnen bepalen of een verbo...
Even een privé-appje beantwoorden of snel even het nieuws checken onder werktijd: iedereen doet het weleens. De werkgever uit een recente re...
Met het naderen van een nieuw jaar kan het een goed idee lijken om een oudejaarsborrel te organiseren. Voor een supermarktmanager pakte dit...
In het digitale kantoor hebben werknemers makkelijker dan vroeger toegang tot bedrijfsgevoelige informatie. Wat als een werknemer, die zijn...