Nieuws

hr

Wanneer is er precies sprake van werkweigering?

HR | 10-07-2017 | Ontslag op staande voet

De werkgever mag zijn werknemers opdracht geven om werkzaamheden te doen die buiten hun normale takenpakket vallen. Als een werknemer het ni...

hr

Fraude bij urenregistratie leidt tot ontslag

HR | 05-05-2017 | Ontslag op staande voet

Past een werknemer bewust in zijn voordeel de urenregistratie aan, dan kan dit een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet. Dit...

hr

Voorwaardelijke ontbinding kan ook onder WWZ

HR | 10-01-2017 | Ontslag op staande voet

Ook onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor een werkgever nog mogelijk om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden...

hr

Ontslag na aanval op directeur bij kerstborrel

HR | 16-12-2016 | Ontslag op staande voet

Een kerstborrel wil weleens uit de hand lopen, maar soms maken werknemers het echt té bont: het hof hield onlangs een ontslag in stand van e...

hr

Voorlopige hechtenis geen reden voor ontslag

HR | 18-10-2016 | Ontslag

Als een werknemer verdacht wordt van een strafbaar feit en daarvoor in voorlopige hechtenis zit, is dit niet direct een reden voor ontslag....

hr

Mogen werkgevers drugsgebruik controleren?

HR | 07-07-2016 | Ontslag op staande voet

De NS kwam onlangs in het nieuws doordat een machinist tijdens een treinrit onwel was geworden door drugsgebruik. De zaak roept de vraag op...

hr

Leidt veroordeling echtgenoot tot ontslag?

HR | 17-05-2016 | Ontslag

Als de echtgenoot van een werknemer strafrechtelijk wordt veroordeeld, kan dit voor de werkgever aanleiding zijn voor ontslag. Maar dat gaat...

hr

Voorzichtig omgaan met ontslag op staande voet

HR | 05-04-2016 | Ontslag op staande voet

Werkgevers doen er verstandig aan om onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een wer...

hr

Ziek is niet hetzelfde als arbeidsongeschikt

HR | 23-07-2015 | Werving en selectie

Als een sollicitant medische beperkingen heeft waardoor hij zijn beoogde functie minder goed zal kunnen uitvoeren, moet hij dit bij zijn sol...

hr

Wees helder bij weigerende arbeidsongeschikte

HR | 16-03-2015 | Re-integratie

Weigert een zieke werknemer volledig mee te werken aan zijn re-integratie, dan mag u onder voorwaarden de loonbetaling onderbreken. Ontslag...