Nieuws

hr

WWZ leidt tot rattenplaag voor werkgevers

HR | 12-10-2018 | Ontslag

De Wet werk en zekerheid (WWZ) moest ontslag onder andere goedkoper maken, maar dat blijkt in de praktijk tegen te vallen, zo volgt uit een...

or

Meer invloed medezeggenschap bij bedrijfseconomisch ontslag

OR | 20-08-2018 | Ontslag

Een bestuurder moet volgens de nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag via UWV de personeelsvergadering (PV) of personeelsvertegenwoordiging (...

hr

Doorgaan met roken is geen reden voor ontslag

HR | 09-08-2018 | Ontslag

Een ambtenaar die volgens haar werkgever onvoldoende meewerkte aan opdrachten om haar leefstijl aan te passen, is onterecht ontslagen. Dat o...

hr

Nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag via UWV

HR | 31-07-2018 | Ontslag

Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsonges...

hr

Hoge Raad: geen loondoorbetaling na ontslag op staande voet

HR | 24-07-2018 | Ontslag op staande voet

Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, hoeven niet met terugwerkende kracht loon te betalen, zo blijkt uit een arrest van de...

hr

Inspectie SZW kritisch op ontslagprocedure bij UWV

HR | 19-07-2018 | Ontslag

UWV kan zich nog verbeteren in de beoordeling van ontslag om bedrijfseconomische redenen. Dat concludeert Inspectie SZW op basis van onderzo...

hr

Ontslag vanwege verkeerde functietitel op LinkedIn

HR | 08-06-2018 | Ontslag

Komt de inhoud van een LinkedIn-profiel van een werknemer niet overeen met de werkelijkheid, dan kan dit een reden voor ontslag op staande v...

s

Bonus ook uitbetalen over vakantiedagen zieke werknemer

Salarisadministratie | 31-05-2018 | Ontslag

Als een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, moet zijn werkgever hem over zijn niet-opgenomen vakantiedagen ook de gemiddelde bonu...

hr

Werkgever moet voor ontslag meer dan € 760.000 betalen

HR | 18-05-2018 | Ontslag

Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke vergoeding te moeten b...

hr

Hoge Raad: transitievergoeding na ontslag op staande voet

HR | 03-04-2018 | Ontslag op staande voet

Als een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, moet hij soms toch een transitievergoeding betalen. Er hoeft in zo’n geval namelij...