Als u een werknemer wilt ontslaan omdat u in zijn privémail heeft gelezen dat hij vertrouwelijke informatie doorspeelt aan een concurrerende...
Als een werknemer pornografische websites bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onde...
Een van de gevolgen van de Wet werk en zekerheid is dat u straks bij ontslag een transitievergoeding moet gaan betalen aan medewerkers met e...
Werkgevers die hun werknemer in 2012 via de route van de kantonrechter hebben ontslagen, zijn hier gemiddeld bijna 16 maandsalarissen aan kw...
Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan, dan moet u hem wel in de gelegenheid stellen om te reageren op uw verwijten. Doet u dit niet,...
Een werknemer die koffie in het gezicht van zijn collega gooide, mocht niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelde de kantonrechter...
Houdt een werknemer zich niet aan de veiligheidsvoorschriften in uw organisatie, dan kan dat een reden zijn om hem op staande voet te ontsla...
Een zieke werknemer op staande voet ontslaan, die tijdens zijn ziekteperiode ergens anders blijkt te werken lijkt terecht, maar dit mag u ni...
Natuurlijk, als een werknemer een sigaret opsteekt naast een afvalplein waar brandbare chemicaliën worden opgeslagen, krijgt hij pardoes ont...