Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en Tilburg Unive...
De waarde van de sollicitatiebrief en het cv stond al onder druk. En die druk neemt nu verder toe doordat veel sollicitanten hun brief en cv...
Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in...
De waarde van de HR-afdeling binnen organisaties blijft een terugkerend discussiepunt. In een enquête van Personio geven veel directeuren in...
Als er in een organisatie een vacature ontstaat, biedt dit werknemers een kans op een carrièrestap. Veel werkgevers zetten daarom een vacatu...
Werven in het buitenland kan een oplossing zijn voor de personeelstekorten in Nederland. Uit een analyse van UWV blijkt dat voor 70% van de...
Werkgevers zetten vooral financiële middelen in om aantrekkelijk te zijn op de krappe arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een ledenonderzoek van AW...
Het voorstel voor de ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ verplicht werkgevers om een anti-discriminatiebeleid te hebben vo...
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is d...
Het opstellen van een diversiteitsbeleid is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden....