-
s
Minimumloon stijgt per 1 januari 2022 met 1,41%
-
hr
Meer of anders werken in tijden van arbeidsmarktkrapte?
-
a
Overbelasting door hoge werkdruk tijdig signaleren
-
hr
Voorstel voor wijzigen regeling pensioenbedrag ineens
-
a
Extra arbozorg voor werknemers in het buitenland
-
s
Vrije ruimte WKR benutten voor een onbelaste bonus
-
b
Verenigingen mogen langer digitaal vergaderen
-
mt
Babyboomer kan zeker ook van millennial leren
-
hr
Werknemers wachten op duidelijkheid over hybride werken
-
a
Risico van brand punt van aandacht bij thuiswerken
Vakgebied
Non-profit
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Zo berekent u de correcte transitievergoeding
Transitievergoeding Publicatiedatum 12-10-2021
Werknemers die onvrijwillig uit dienst gaan, hebben recht op een transitievergoeding van hun werkgever. De hoogte van die vergoeding hangt af van het salaris van de werknemer...
Stap voor stap terug naar kantoor
Corona-advies Publicatiedatum 06-07-2021
Het einde van het massale thuiswerken lijkt in zicht. Nog even en uw medewerkers mogen (wellicht onder voorwaarden) weer terug naar kantoor. Hierbij komt meer kijken...
Zo regelt u een loonbeslag zonder hoofdbrekens
Loonbeslag Publicatiedatum 05-07-2021
Als werkgever moet u meewerken aan loonbeslag dat op een loon van werknemers wordt gelegd. Dat brengt een hoop extra werk en verantwoordelijkheden met zich mee. Deze...
Zo regelt u de vakantiedagen van werknemers goed
Vakantiedagen Publicatiedatum 29-06-2021
Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen om uit te rusten van zijn werk. De werkgever moet erop toezien dat hij er ook echt af en toe tussenuit gaat en moet het loon...
Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo
Geboorteverlof Publicatiedatum 16-04-2021
De wetgever heeft voorzien in drie verlofvormen, specifiek voor ouders die werken: het geboorteverlof, het aanvullende geboorteverlof en het ouderschapsverlof. Iedere...
Tools
Volmacht inhoudingen op het loon van de werknemer
Overeenkomsten
Salarissoftware 2021-2022 vergelijken
Marktanalyses
Dekkingsgraad
Marktanalyses
Loonindexcijfers
Marktanalyses
Verdiepingsartikelen
Acht veelgemaakte fouten in de loonadministratie
Loonadministratie 5 minuten | 07-10-2021
Bij het grootste deel van de controles weet de Belastingdienst van tevoren al dat een aantal regels waarschijnlijk niet goed is toegepast. U...
De mogelijkheden voor een onbelaste thuiswerkvergoeding in de WKR
Werkkostenregeling (WKR) 4 minuten | 05-10-2021
De coronacrisis heeft noodgedwongen een verschuiving van de traditionele (vaste) werkplek in de organisatie naar zo veel mogelijk thuiswerke...
Gevolgen aanpassing premieheffing voor arbeidsongeschiktheidsfonds
Loonadministratie 6 minuten | 08-09-2021
De overheid wil kleine werkgevers verder tegemoetgekomen qua lasten rond ziek personeel. Ditmaal staat er een verlaging van de premie voor h...
Infographics
Poster Herken snel een beroerte en kom direct in actie
Bedrijfshulpverlening (BHV) Publicatiedatum 18-10-2021
De FAST-test is een snelle test om een beroerte bij iemand te herkennen. Directe behandeling kan voorkomen dat de beroerte ernstige gevolgen heeft. FAST staat voor: Face,...
Geen coronaconflicten op de werkvloer!
Conflicthantering Publicatiedatum 04-10-2021
Het is voor veel werknemers van organisaties spannend om bij het ‘nieuwe normaal’ weer terug te keren op de werkvloer. De onderlinge contactmomenten, de verschillende...
De nieuwe thuiswerkvergoeding
Thuiswerken Publicatiedatum 04-10-2021
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast vergoeden aan hun werknemers. Dan treedt namelijk een...
Veilig videovergaderen
Vergaderen Publicatiedatum 29-09-2021
Vanwege de coronacrisis hebben videovergaderingen een vlucht genomen binnen organisaties. Met deze tips vergadert u online net zo veilig als op kantoor.
Vraag en antwoord
Wat is een 42ste weekmelding bij arbeidsongeschiktheid?
Werkgevers zijn verplicht om dreigend langdurig ziekteverzuim te melden bij UWV. Als u een werknemer heeft die na 42 weken nog niet 100% arbeidsgeschikt is, moet u daarom een 42e weeksmelding doen bij het UWV. U blijft verder gewoon werken aan de re-integratie. Rond de 44ste...
Lees het hele antwoord