Tools

Vaststellen uitwisselbare functies

Stappenplan | Ontslag | 22-02-2024

Stel met behulp van dit stappenplan de uitwisselbaarheid van functies vast bij ontslag op bedrijfseconomische gronden.

Voor- en nadelen van een beëindigingsovereenkomst

Checklist | Ontslag met wederzijds goedvinden | 22-02-2024

Gebruik deze checklist om alle voors en tegens af te wegen van een ontslag met wederzijds goedvinden.

Medezeggenschap bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Checklist | Ontslag | 22-02-2024

Gebruik deze checklist voor een overzicht van alle rechten van de OR en de vakbonden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Neutrale gronden voor de beëindigingsovereenkomst

Checklist | Ontslag met wederzijds goedvinden | 22-02-2024

Gebruik deze checklist om een kant-en-klare neutrale grond over te nemen in de beëindigingsovereenkomst.

Serieuze arbeidsrisico's bij zittend beroep

Video | Gezondheid werknemer | 22-02-2024

Minder bewegen in combinatie met veel zitten, brengt risico's voor de gezondheid van de werknemers met zich mee. Hoe gaat u daarmee om?

Regeling bezwaar bij harmonisatie arbeidsvoorwaarden

Reglement | Arbeidsvoorwaarden | 20-02-2024

Gebruik dit reglement voor een interne bezwaarprocedure bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Voorwaarden voor flexibel belonen via cafetariaregeling

Checklist | Beloning | 19-02-2024

Uitruilen van loon via een cafetariaregeling is niet altijd mogelijk. Wat zijn de voorwaarden voor deze vorm van flexibel belonen?

Bronnen en doelen voor de cafetariaregeling

Checklist | Beloning | 19-02-2024

Bronnen en doelen voor de cafetariaregeling: Ken de (on)mogelijkheden bij het uitruilen van arbeidsvoorwaarden.

Model loonstaat

Formulier | Loonadministratie | 16-02-2024

Deze tool biedt u een loonstaat met alle door de Belastingdienst vereiste componenten.

Model gegevens vastleggen voor de loonheffingen

Formulier | Aangifte loonheffingen | 16-02-2024

Deze tool biedt u een handig formulier om de benodigde gegevens van de werknemer vast te leggen en aangifte loonheffingen te kunnen doen.