-
a
Handreiking goed ventileren tegen virusverspreiding
-
o
Is de bandbreedte voldoende voor al dat thuiswerken?
-
mt
Commissie instellen voor amusement én sociale cohesie
-
o
Bedrijfsleven bundelt krachten voor digitale veiligheid
-
or
OR kan drijfveer zijn achter vergroening kantoorpand
-
mt
Duurzaamheid stimuleren op de werkvloer
-
o
Volgende ronde: einde WhatsApp op sommige smartphones
-
mt
Persoonlijke stijl: van beslissen tot communiceren
-
o
Zakenreis boeken door corona een complexe puzzel
-
mt
Bedrijfscultuur definiëren met hulp van zes dimensies
Vakgebied
Officemanagement
Uitgelichte thema's
Toolboxen
Zo verbetert u de cybersecurity van uw organisatie
Cybercrime Publicatiedatum 30-09-2021
Berichten over hacks, ransomware, phishing en andere cybercrime zijn letterlijk dagelijks nieuws. Het lijkt erop dat het niet de vraag is of uw organisatie getroffen...
Zo maakt u de stap naar rookvrij werken
Preventie Publicatiedatum 02-08-2021
Rookruimtes op het werk zijn vanaf 1 januari 2022 niet langer toegestaan. Voor rokende medewerkers kan dit een behoorlijk lastige stap zijn naar volledig rookvrij werken. Naast...
Stap voor stap terug naar kantoor
Corona-advies Publicatiedatum 06-07-2021
Het einde van het massale thuiswerken lijkt in zicht. Nog even en uw medewerkers mogen (wellicht onder voorwaarden) weer terug naar kantoor. Hierbij komt meer kijken...
Correct werken met stagiairs in 7 stappen
Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum 29-01-2021
Er gelden veel speciale regels voor stagiairs en jonge leerlingen. In deze toolbox vindt u terug wat er allemaal op uw pad komt als u met een stagiair of leerling in...
Zo voorkomt u missers in uw schriftelijke communicatie
Zakelijke communicatie Publicatiedatum 30-12-2020
Of het nu gaat om een brief, een e-mail, een rapport of een presentatie, spelfouten, grammaticale fouten en een belabberde stijl horen er niet in thuis. Deze toolbox...
Tools
Verlofregistratiesystemen vergelijken
Marktanalyses
Test het cybersecurity-bewustzijn van uw werknemers
Stappenplannen
Voorbeeldagenda bespreken rookvrij werken
Formulieren
Voorbeeld werkrooster
Formulieren
Verdiepingsartikelen
De mogelijkheden voor een onbelaste thuiswerkvergoeding in de WKR
Werkkostenregeling (WKR) 4 minuten | 05-10-2021
De coronacrisis heeft noodgedwongen een verschuiving van de traditionele (vaste) werkplek in de organisatie naar zo veel mogelijk thuiswerke...
Bedrijfscontinuïteit en cybercrime
Cybercrime 6 minuten | 29-09-2021
Meer nog dan vroeger kunnen ondernemingen niet meer zonder slimme technologie. De techbedrijven zullen als grote winnaars uit de coronacrisi...
Maak uw werknemers bewust van hun rol bij databeveiliging
Cybercrime 5 minuten | 21-09-2021
Uw data zijn goud waard: persoonlijke gegevens van uw werknemers, klanten en relaties, de kerncijfers en andere cruciale gegevens van uw org...
Infographics
De nieuwe thuiswerkvergoeding
Thuiswerken Publicatiedatum 04-10-2021
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 maximaal € 2 per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast vergoeden aan hun werknemers. Dan treedt namelijk een...
Veilig videovergaderen
Vergaderen Publicatiedatum 29-09-2021
Vanwege de coronacrisis hebben videovergaderingen een vlucht genomen binnen organisaties. Met deze tips vergadert u online net zo veilig als op kantoor.
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum 09-09-2021
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
Thuiswerkregeling
Thuiswerken Publicatiedatum 01-09-2021
Een werkgever kan met zijn werknemers in een thuiswerkregeling algemene afspraken maken over thuiswerken. Dit thuiswerkreglement biedt duidelijkheid aan zowel de werkgever...
E-learning
Sterke wachtwoorden
Videocollege
10 minuten
13-02-2020
Notuleren
Videocollege
39 minuten
26-02-2020
Vraag en antwoord
Wat is re-integratie eerste en tweede spoor?
Als werkgever bent u verplicht u in te spannen om een werknemer te re-integreren (verdiepingsartikel) in zijn eigen werk. Als dat niet lukt, kunt u hem passende arbeid aanbieden binnen uw eigen organisatie. Als dat ook niet mogelijk is, bent u verplicht om te proberen de werknemer bij...
Lees het hele antwoord