Ontslag vanwege kritische houding OR-lid

9 oktober 2014 | Door redactie

Een werknemer die lid is van de ondernemingsraad heeft recht op ontslagbescherming. Dit geldt echter niet als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van de werknemer ontbindt vanwege bedrijfseconomische redenen en het ontslag losstaat van het OR-werk. Onlangs deed zich hierover een rechtszaak voor.

Een werkgever had voor 19 werknemers ontslag aangevraagd bij UWV wegens bezuinigingen in de gezondheidszorg. De ondernemingsraad (OR) had ingestemd met deze reorganisatie. De werkgever diende ook een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter voor het ontslag van een OR-lid. Deze werkneemster was het daarmee niet eens en stelde dat het ontslag te maken had met haar OR-lidmaatschap. Zij had zich als OR-lid namelijk kritisch opgesteld ten opzichte van de reorganisatie. De werkgever had in de overlegverg