OR-stage: dé manier om OR-leden te werven

Het is voor ondernemingsraden (OR’en) soms lastig om voldoende kandidaten te vinden voor OR-verkiezingen. Veel werknemers hebben geen goed beeld van het medezeggenschapswerk of denken dat ze zich nergens mee mogen bemoeien. De oplossing? Een snuffelstage van een dag!

5 augustus 2016 | Door redactie

Werknemers zijn misschien niet altijd geïnteresseerd in jaarrekeningen, maar misschien wel in nieuwe werkroosters, de bescherming van privacy of de temperatuur op de werkvloer. Een slimme OR biedt een stagedag aan als een eenmalige kans op een kijkje achter de schermen. Mensen zijn vaak gevoelig voor het ‘nu-of-nooit-idee’! Tijdens zo’n unieke dag leert de werknemer meer over de werkzaamheden van de OR en krijgen de OR-leden volop de kans om de stagiair enthousiast te maken voor het kandidaatschap.

Vergaderen tijdens stage

Een vergadering van de OR geeft de stagiair direct een duidelijk beeld van de lopende zaken. Of nog beter: misschien kan de stagiair zelfs toehoorder zijn in een overlegvergadering met de bestuurder. Een toegewezen mentor kan de agendapunten verduidelijken en meer achtergrondinformatie geven over de rechten van de OR (tool). Voor de vergadering kan de stagiair direct aan de slag door zijn input te geven: wat is zijn mening over de agendapunten? En wat houdt hem verder bezig op werkgebied? Wellicht brengt hij de OR wel op ideeën!

Missie geslaagd: een nieuw OR-lid?

Als de stagiair na een paar dagen de indrukken heeft verwerkt, kan een evaluatie plaatsvinden. Het is voor de OR belangrijk om in een gesprek na te gaan hoe de werknemer de ministage heeft ervaren. Is het voor hem duidelijk wat de OR doet en is zijn beeld van de werkzaamheden veranderd? Misschien heeft hij na deze dag wel goede ideeën voor verbeteringen. En tenslotte volgt natuurlijk de hamvraag: is hij geïnteresseerd in een plaatsje in de OR of een OR-commissie?