VERDIEPINGSARTIKEL
Als werkgever een ondernemingsraad instellen in zes stappen
In 2023 is in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek gedaan naar de naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Uit dit onderzoek bleek dat maar liefst 31% van de organisaties met 50 werknemers of meer géén ondernemingsraad (OR) heeft ingesteld, terwijl zij hier wel toe verplicht zijn. Komt uw organisatie boven de instellingsgrens uit, maar heeft u nog geen OR? Dan is het hoog tijd om deze in te stellen!
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Renée Huijsmans-Zwijnenburg en Thomas Catersels, advocaten bij De Clercq Advocaten & Notariaat, e-mail: r.huijsmans@de-clercq.com
Een veelgenoemde reden in het onderzoek voor het ontbreken van een OR is een gebrek aan behoefte onder de werknemers en werkgevers. Beiden kunnen echter wel baat hebben bij een OR, omdat de medezeggenschap een belangrijke bijdrage levert aan evenwichtige besluitvorming en overleg binnen organisaties. Medezeggenschap biedt een platform voor dialoog en samenwerking tussen de werkgever en de werknemers, wat uiteindelijk de algehele prestaties en het welzijn van de organisatie ten goede komt.
Initiatief bij de werkgever
Het instellen van een OR, waarvoor het initiatief bij u als werkgever ligt, is niet zo ingewikkeld als het op voorhand misschien lijkt. De zes stappen die in dit artikel aan bod komen, biede