Betrokken werknemers willen graag invloed kunnen uitoefenen op besluiten binnen een organisatie. Maar voor een individu kan het lastig zijn om iets voor elkaar te krijgen. Via een ondernemingsraad (OR), met uiteenlopende wettelijke rechten, is er meer mogelijk. Werkgevers met minimaal 50 werknemers zijn verplicht om een OR in te stellen, al gebeurt dit in de praktijk lang niet altijd. Neemt uw organisatie deze stap wel, dan heeft dit gevolgen voor uw HR-werk. Wat moet u weten over de OR?
In het verdiepingsartikel Als werkgever een ondernemingsraad instellen in zes stappen heeft u kunnen lezen welke stappen er nodig zijn om een OR in te stellen. Aanleiding voor dit artikel was een onderzoek van SEO Economisch