VERDIEPINGSARTIKEL
Belangrijke rechten en thema’s van de ondernemingsraad
Betrokken werknemers willen graag invloed kunnen uitoefenen op besluiten binnen een organisatie. Maar voor een individu kan het lastig zijn om iets voor elkaar te krijgen. Via een ondernemingsraad (OR), met uiteenlopende wettelijke rechten, is er meer mogelijk. Werkgevers met minimaal 50 werknemers zijn verplicht om een OR in te stellen, al gebeurt dit in de praktijk lang niet altijd. Neemt je organisatie deze stap wel, dan heeft dit gevolgen voor je HR-werk. Wat moet je weten over de OR?
Een ondernemingsraad heeft rechten om invloed uit te oefenen op de organisatie. De OR-leden overleggen wettelijk gezien met ‘de bestuurder’, die namens de ondernemer of werkgever handelt. De bestuurder is volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) degene die alleen of samen met anderen de hoogste zeggenschap uitoefent bij de leiding van de arbeid in de organisatie; denk aan een directeur. Het kan zijn dat de bestuurder de HR-afdeling ondersteuning vraagt bij de samenwerking met de OR. Andersom moet je nieuwe plannen voor bijvoorbeeld een cafetariaregeling ook via de bestuurder met de OR regelen. In dit artikel staan de vier belangrijkste rechten van de OR waarmee je rekening moet houden. In het verdiepingsa