VERDIEPINGSARTIKEL
Een introductie van ondernemingsovereenkomsten
Goede medezeggenschap is waardevol voor een goedwerkende organisatie. Een ondernemingsraad (OR) denkt met de directie mee over beslissingen die belangrijk zijn voor de organisatie en behartigt hierbij de belangen van werknemers, zodat veranderingen zo goed mogelijk worden doorgevoerd. In wetgeving is bepaald waar de werkgever de OR bij moet betrekken, maar via een ondernemingsovereenkomst zijn ook maatwerkafspraken mogelijk voor de rol van de medezeggenschap.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Marit Marinus, beleidsmedewerker bij de Sociaal-Economische Raad
Om medezeggenschap van werknemers binnen organisaties te stimuleren, heeft de wetgever bepaald dat elke organisatie met 50 werknemers of meer een OR moet instellen. De wet waarin dit is geregeld – de Wet op de ondernemingsraden (WOR) – geeft een OR verschillende bevoegdheden waaraan de ondernemer en de OR zijn gebonden.
Denk hierbij aan het adviesrecht of instemmingsrecht. Maar soms is de WOR te algemeen geformuleerd en hebben de ondernemer en de ondernemingsraad behoefte aan meer maatwerk. Ze willen dan graag afspraken maken die verder gaan dan de wet.
Maatwerk middels ondernemingsovereenkomst
Maatwerk is mogelijk door middel van een ondernemingsovereenkomst, ook wel een convenant genoemd. Dit i