VERDIEPINGSARTIKEL
Een sterke ondernemingsraad opzetten en draaiende houden
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht organisaties met 50 werknemers of meer om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Toch schommelt het percentage van de organisaties van die grootte met een OR al twintig jaar rond de 70%. Daarnaast heeft één op de vier OR’en te maken met vacatures. Wanneer besluit je als organisatie tot het instellen van een OR en hoe houd je deze vervolgens gevuld?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Thomas Catersels, advocaat, en Barbara van Dam, paralegal, De Clercq Advocaten & Notariaat, e-mail: t.catersels@declercq.com
Uit het nalevingsonderzoek naar de WOR (eind 2023) kwam naar voren dat 69% van de organisaties met 50 werknemers of meer een OR heeft. De WOR geeft niet precies aan op welk moment een organisatie het werknemersaantal moet meten; de OR-plicht ontstaat als er ‘in de regel ten minste 50 personen werkzaam zijn’.
Werknemers overtuigen van meerwaarde OR
Heeft je organisatie 50 werknemers of meer, dan kun je het beste aan de werknemers vragen of zij behoefte hebben aan een OR. Zij moeten immers zitting nemen in de OR. Het is dan belangrijk om hen vooraf goed te informeren over de rol van een OR en te overtuigen van de meerwaarde ervan, maar ook over wat het betekent als er geen OR is terwijl dat wel zou moete