Bij grootschalige harmonisaties in grote organisaties is vaak niet de OR de onderhandelingspartner, maar de vakbond, bijvoorbeeld omdat de ondernemingsraad (OR) de vakbond inschakelt of omdat de werkgever de bonden erover inlicht. Als het leeuwendeel van uw arbeidsvoorwaarden in de cao zijn vastgelegd, kunt u al helemaal niet om deze werknemersorganisatie heen.
De betrokkenheid van de vakbond bij de harmonisatie heeft als voordeel dat die meestal veel meer kennis en ervaring hebben op het gebied van harmoniseren dan de OR. Ook kennen zij het wettelijke kader en de bestaande cao-regelingen waarschijnlijk op hun duimpje. De vakbond kan u er tijdens het harmonisatietraject dus op wijzen als u onbedoeld wijzigingen