VERDIEPINGSARTIKEL
Wat is de rol van de vakbond bij harmonisatie?
Bij grootschalige harmonisaties in grote organisaties is vaak niet de OR de onderhandelingspartner, maar de vakbond, bijvoorbeeld omdat de ondernemingsraad (OR) de vakbond inschakelt of omdat de werkgever de bonden erover inlicht. Als het leeuwendeel van uw arbeidsvoorwaarden in de cao zijn vastgelegd, kunt u al helemaal niet om deze werknemersorganisatie heen.
De betrokkenheid van de vakbond bij de harmonisatie heeft als voordeel dat die meestal veel meer kennis en ervaring hebben op het gebied van harmoniseren dan de OR. Ook kennen zij het wettelijke kader en de bestaande cao-regelingen waarschijnlijk op hun duimpje. De vakbond kan u er tijdens het harmonisatietraject dus op wijzen als u onbedoeld wijzigingen voorstelt die in strijd zijn met de wet en de cao. Daarnaast kan het prettig zijn om te onderhandelen met een partij die met iets meer afstand naar de situatie kan kijken.
Betrokkenheid OR
De OR-leden zitten middenin de veranderingen. Als er net een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden en er een harmonisatie op de planning staat, is het voor de O