VERDIEPINGSARTIKEL
Een medebestuurder aanstellen in je bv: (hoe) moet dat?
Veel ondernemers zijn alleenheerser in hun bv. Dat gaat heel lang goed, maar er komt een moment waarop de onderneming daarvoor te groot wordt. Of de directeur te oud. Of allebei. Liefst ben je dat moment vóór en zorg je op tijd voor uitbreiding van het bestuur. Of in ieder geval voor een wisselspeler die klaarstaat om in te vallen als dat nodig is.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bert van Mieghem, advocaat bij Wybenga Advocaten, e-mail: vanmieghem@wybenga-advocaten.nl
Jij bent waarschijnlijk zo iemand die nog nooit in zijn leven een dag ziek geweest is en iedere dag op de zaak is. Dat is mooi. Maar wat als je wel ziek wordt? Ligt er dan een plan klaar voor de aansturing van jouw bv? En zo nee, waarom eigenlijk niet? Als je te ziek bent om te werken, ben je waarschijnlijk ook te ziek om te zoeken naar een (tijdelijke) vervanger.
Vervanging bij ontstentenis of belet
In de statuten van jouw bv is verplicht een regeling opgenomen voor jouw vervanging bij ‘ontstentenis of belet’. Ontstentenis betekent dat je bent verdwenen of overleden. Belet betekent dat je langere tijd ziek bent (meer dan een griepje van een halve dag). Of – wat bijna niet meer voorkomt – in e