VERDIEPINGSARTIKEL
Mediation bij ruzie tussen aandeelhouders
Aandeelhoudersruzies komen zelden uit de lucht vallen. Wat begint als een verschil van inzicht over strategie, dividend of zeggenschap, kan ongemerkt uitgroeien tot een patstelling die het functioneren van de bv raakt. Vaak wordt dan al snel naar juridische stappen gekeken, terwijl zo’n traject veel tijd, geld en energie kost en het de verhoudingen meestal niet verbetert. Mediation kan dan uitkomst bieden.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bert van Mieghem, advocaat ondernemingsrecht bij Wybenga Advocaten, e-mail: vanmieghem@wybenga-advocaten.nl
Ruzies komen in alle soorten en maten voor. Een klant die niet betaalt, kun je voor de rechter slepen. Een slecht presterende medewerker kun je ontslaan. Leuk is anders, maar daar kom je met een beetje geluk zelfs uit als winnaar.
Moeilijker is het bij conflicten tussen aandeelhouders. Als je nog met elkaar door moet, wil je daar misschien helemaal niet als overwinnaar uitkomen. Het klinkt een beetje als een soft cliché, maar bij zo’n conflict is het risico groot dat er alleen maar verliezers zijn. Dit kun je voorkomen door vooraf afspraken te maken over geschilbeslechting.
Je zult wel een paar maanden moeten wachten op het vonnis
Gang naar rechter kost tijd
Als je niets anders afspreekt, worden c