VERDIEPINGSARTIKEL
Zorg voor een geheimhoudingsovereenkomst die wél werkt
Het klinkt zo simpel: nog even een geheimhoudingsovereenkomst tekenen. Afgesproken wordt dat alle vertrouwelijke informatie geheim gehouden wordt. Tekenen maar en strik eromheen. Wat kan daar nou mis mee gaan? Alles! Van alle contracten is de geheimhoudingsovereenkomst misschien wel het contract dat het vaakst niet doet wat u ervan verwacht.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bert van Mieghem, advocaat ondernemingsrecht bij Wybenga Advocaten, e-mail: vanmieghem@wybenga-advocaten.nl
De algemene ‘non-disclosure agreements’ (NDA’s) die u op internet overal tegenkomt, worden gebruikt voor zeer uiteenlopende situaties, van een voorgenomen fusie tot een arbeidsovereenkomst.
De gedachte is dat ‘geheimhouding’ een simpele afspraak is, die niet hoeft te worden afgestemd op de bijzonderheden van het geval. De essentie is dat ‘vertrouwelijke informatie’, waar ongeveer alles onder valt, geheim moet blijven, tenzij die informatie al op een andere manier publiekelijk bekend geworden is.
In sommige situaties is de geheimhoudingsverklaring het verkeerde contract
Soms beter concurrentiebeding of exclusiviteitsovereenkomst
Dat klinkt veilig, maar dat is het niet. Stel dat een werknemer bij u ke