Ontslag met wederzijds goedvinden

Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden. 

 

Tools

Verdiepingsartikelen

De beëindigingsovereenkomst: in goed overleg een contract stopzetten

Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 01-09-2020

Als u de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt beëindigen, kunt u onder bepaalde voorwaarden naar de rechter voor een ontbinding daarva...

Finale kwijting bij ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 11-08-2020

Bij ontslag met wederzijds goedvinden sluiten werkgevers en werknemers vaak een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst...

Aandachtspunten bij opstellen van beëindigingsovereenkomst

Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 10-08-2020

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) vinden werkgevers het lastiger geworden om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor ge...

Infographics

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

Compensatie voor de transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019

Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...

E-learning

Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
18-12-2017

Vraag en antwoord

Mogen we een overeenkomst antidateren?
Antedateren of antidateren is het dagtekenen met een vroegere datum dan het document daadwerkelijk is ondertekend. Met andere woorden: u zet op de overeenkomst een eerdere datum dan de datum waarop u daadwerkelijk tekent. Antidateren is op... Lees het hele antwoord