Ontslag met wederzijds goedvinden

Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden. 

 

Toolboxen

Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-10-2020

In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...

Tools

Verdiepingsartikelen

Het inzetten van mediation bij arbeidsconflicten

Mediation 4 minuten | 09-11-2020

Steeds vaker wordt bij een arbeidsconflict mediation ingezet. Vaak verwijst een bedrijfsarts door naar mediation. Geslaagde mediation leidt...

Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking tussen ontslagvormen

Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 minuten | 13-10-2020

Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder...

Een wilsgebrek: de gevolgen voor de overeenkomst

Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 09-10-2020

De overeenkomst is gesloten: de handtekeningen zijn gezet en de handen geschud. Maar nu wil één van de andere partijen van de overeenkomst a...

Infographics

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

Compensatie voor de transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019

Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...

E-learning

Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
18-12-2017

Vraag en antwoord

Is een beëindigingsovereenkomst ook een vaststellingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is in de praktijk vrijwel altijd aan te merken als een vaststellingsovereenkomst. Algemeen overeenkomstenrecht Alle overeenkomsten vallen onder de regels van het algemene overeenkomstenrecht, dus ook de beëindigingsovereenkomst. Dit algemene overeenkomstenrecht... Lees het hele antwoord