-
mt
Respectvol afscheid nemen van een medewerker
-
hr
Ontslag met wederzijds goedvinden is vaak de beste optie
-
hr
Compensatie transitievergoeding bij ziekte uitgesteld
-
hr
Aanvraag compensatie transitievergoeding voorbereiden
-
s
Codes voor de loonaangifte van 2020 gepubliceerd
-
o
55% van de office managers verwacht chaos bij ontslag
-
hr
Werknemer ontslagen vanwege stalkende ex-partner
-
hr
Beëindigen slapend dienstverband in principe verplicht
-
s
Transitievergoeding mag soms in de vrije ruimte
-
hr
Vakantie opnemen bij einde dienstverband weigeren?
Ontslag met wederzijds goedvinden
Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden.
Toolboxen
Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-10-2020
In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...
Tools
Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Overeenkomsten
Gronden voor de beëindigingsovereenkomst
Checklists
Bevestiging einde dienstverband met wederzijds goedvinden
Maatwerkbrieven
Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Overeenkomsten
Bevestiging einde dienstverband op initiatief werknemer
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Het inzetten van mediation bij arbeidsconflicten
Mediation 4 minuten | 09-11-2020
Steeds vaker wordt bij een arbeidsconflict mediation ingezet. Vaak verwijst een bedrijfsarts door naar mediation. Geslaagde mediation leidt...
Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking tussen ontslagvormen
Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 minuten | 13-10-2020
Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder...
Een wilsgebrek: de gevolgen voor de overeenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 09-10-2020
De overeenkomst is gesloten: de handtekeningen zijn gezet en de handen geschud. Maar nu wil één van de andere partijen van de overeenkomst a...
Infographics
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
Compensatie voor de transitievergoeding
Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...
E-learning
Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
18-12-2017
Vraag en antwoord
Is een beëindigingsovereenkomst ook een vaststellingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is in de praktijk vrijwel altijd aan te merken als een vaststellingsovereenkomst.
Algemeen overeenkomstenrecht
Alle overeenkomsten vallen onder de regels van het algemene overeenkomstenrecht, dus ook de beëindigingsovereenkomst. Dit algemene overeenkomstenrecht...
Lees het hele antwoord