Ontslag met wederzijds goedvinden

Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden. 

Uitgelicht

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak...

Infographic
Door redactie HR
Publicatiedatum: 13-08-2019

Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde...

Wat ooit zo mooi begon, kan zomaar omslaan. De eens zo enthousiaste werknemer is veranderd in een probleemgeval. Of de...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR
Publicatiedatum: 31-07-2019

Het ene ontslag is het andere niet: een vergelijking...

Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer....

Verdiepingsartikel
Door redactie HR
Publicatiedatum: 13-10-2020

 

Toolboxen

Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 19-10-2020

In deze toolbox vindt u alle informatie die u nodig heeft om zelf een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. U vindt duidelijke informatie over wat een beëindigingsovereenkomst...

Tools

Verdiepingsartikelen

Slapende dienstverbanden en compensatie transitievergoeding

Ontslag met wederzijds goedvinden 5 minuten | 01-08-2021

Al een geruime tijd geldt dat werkgevers een compensatie kunnen ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidson...

Ontslaan voor voortbestaan

Ontslag 4 minuten | 20-05-2021

Het kan zijn dat een crisissituatie zulke vergaande gevolgen voor uw organisatie heeft, dat er niet aan valt te ontkomen om te reorganiseren...

Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens een reorganisatie

Ontslag 4 minuten | 01-02-2021

Reorganisaties zijn intensieve trajecten. In veel gevallen moet in een reorganisatie afscheid worden genomen van werknemers. De voornaamste...

Infographics

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

Compensatie voor de transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019

Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...

Vraag en antwoord

Wat is het verschil tussen een nietige en vernietigbare afspraak?
Een rechtshandeling is een handeling die iemand uitvoert met de bedoeling een bepaald rechtsgevolg tot stand te brengen. Het klinkt wat juridisch, maar we voeren bijna dagelijks rechtshandelingen uit. Als u een bestelling doet via internet, een kop koffie besteld, boodschappen doet bij... Lees het hele antwoord