Ontslag met wederzijds goedvinden

Beschrijving

Deze infographic legt op overzichtelijke wijze uit wat ontslag met wederzijds goedvinden inhoudt. Bij deze ontslagvorm komen werkgever en werknemer samen overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

Kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden:

• Werkgever en werknemer leggen samen schriftelijk vast hoe en wanneer het dienstverband eindigt.
• Er is geen toestemming nodig van het UWV of de rechter.
• De werknemer heeft géén recht op een wettelijke transitievergoeding.
  

Voordelen van deze ontslagvorm:

• Relatief snel en definitief geregeld.
• Geen onnodige juridische kosten.
• Kans op een nette, redelijke beëindiging van het dienstverband.

Inhoud beëindigingsovereenkomst:

De infographic noemt onderdelen die vaak worden opgenomen in een beëindigingsovereenkomst, zoals:

• reden van ontslag;
• einddatum van het dienstverband;
• opzegtermijn;
• eventuele ontslagvergoeding;
• geldigheid van bedingen;
• bedrijfseigendommen;
• vakantiedagen;
• pensioen;
• getuigschrift; en,
• juridische bijstand van de werknemer.

Bedenktijd werknemer:

• Werknemers hebben recht op 14 dagen bedenktijd na ondertekening van de overeenkomst.
• Als dit recht niet in de overeenkomst staat, bedraagt de bedenktijd drie weken.
• In de bedenktijd mag de werknemer de overeenkomst schriftelijk ontbinden.