Ontslag met wederzijds goedvinden is vaak de beste optie
Bijna 90% van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is logisch. De kosten en doorlooptijd zijn namelijk véél gunstiger dan bij ontslag via UWV of de kantonrechter.
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, heeft een aantal mogelijkheden. De gangbare opties zijn een ontslagprocedure via UWV, een ontbindingsverzoek bij de rechter, ontslag met wederzijds goedvinden en ontslag op staande voet. Welke opties een werkgever precies heeft, hangt af van de omstandigheden. Zo is een ontslag op staande voet alleen gerechtigd als de werknemer echt zijn boekje te buiten is gegaan. Ontslag met wederzijds goedvinden – waarbij de werkgever en werknemer in overleg uit elkaar gaan