Thema Ontslag met wederzijds goedvinden

Naar themapagina
Ontslag met wederzijds goedvinden

Gronden voor de beëindigingsovereenkomst

Checklist

PDF 49.39 kb

06-10-2020

Download deze tool
Sommige browsers blokkeren het invullen van interactieve pdf’s. De tool openen in een programma of app voor pdf’s is meestal de oplossing.
Gebruik de checklist om een kant-en-klare neutrale grond over te nemen in de beëindigingsovereenkomst.

Als een werknemer en een werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, dan moeten zij in de beeïndigingsovereenkomst de reden daarvan vermelden. Die reden moet neutraal zijn, zodat de werknemer recht op een uitkering behoudt. Een werknemer die na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst geen recht op een uitkering heeft, zal immers niet snel zijn handtekening zetten.

De redenen zijn onder te verdelen in 3 categorieën: verschil van inzicht, reorganisatie of na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.

In de checklist vindt u van alle 3 de gronden een neutrale formulering die u zo kunt overnemen in de beëindigingsovereenkomst.

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.