Ontslag met wederzijds goedvinden regelen

Moet je organisatie afscheid nemen van één of meer werknemers, dan kun je dat op diverse manieren aanpakken. Afhankelijk van de reden voor het ontslag moet je óf toestemming vragen aan UWV óf een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. In beide gevallen komt hier een hoop administratie bij kijken én je organisatie moet de werknemer een transitievergoeding betalen. 

Het is goed om te onthouden dat je organisatie daarnaast altijd de mogelijkheid heeft om een ontslag met wederzijds goedvinden af te spreken. De werknemer gaat daar waarschijnlijk alleen mee akkoord als zijn WW-uitkering niet in gevaar komt. Ook zal hij een gouden handdruk verwachten die minstens even hoog is als de wettelijke transitievergoeding. Daarover kun je onderling afspraken maken in een beëindigingsovereenkomst. Dat is bovendien vaak voordeliger dan de route via UWV of de kantonrechter.