VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij opstellen van beëindigingsovereenkomst
Door de strenge regels van het ontslagrecht vinden werkgevers het vaak lastig om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor gezorgd dat de beëindiging met wederzijds goedvinden populairder is geworden. Hiervoor sluit u met de werknemer een beëindigingsovereenkomst. Deze kent diverse aandachtspunten én mogelijkheden.
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met CMS
De beëindigingsovereenkomst behoort schriftelijk te zijn, maar inhoudelijk zijn een werkgever en werknemer in principe vrij om af te spreken wat zij willen. Hieronder treft u bepalingen aan waar u mogelijk niet zo snel aan denkt, maar die in de praktijk handig zijn om op te nemen.
1. Bedoelingen
Zet zo volledig mogelijk de bedoelingen van de werkgever en werknemer uiteen. Als u vermeldt dat het een beëindigingsovereenkomst betreft en dat de werknemer en u met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, kan de werknemer niet meer stellen dat het om een instemming met de opzegging gaat (waarbij u voorschriften voor de reguliere opzegging in acht moet nemen en de werknemer recht heeft op een transitievergoeding)