Door de strenge regels van het ontslagrecht vinden werkgevers het vaak lastig om werknemers te ontslaan. Dat heeft ervoor gezorgd dat de beëindiging met wederzijds goedvinden populairder is geworden. Hiervoor sluit u met de werknemer een beëindigingsovereenkomst. Deze kent diverse aandachtspunten én mogelijkheden.
De beëindigingsovereenkomst behoort schriftelijk te zijn, maar inhoudelijk zijn een werkgever en werknemer in principe vrij om af te spreken wat zij willen. Hieronder treft u bepalingen aan waar u mogelijk niet zo snel aan denkt, maar die in de praktijk handig zijn om op te nemen.
Zet zo volledig mogelijk de bedoelingen van de werkgever en werknemer uiteen. Als u vermeldt dat het