VERDIEPINGSARTIKEL
Finale kwijting bij een ontslag met wederzijds goedvinden
Beëindiging van de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden is een elegante manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierbij sluit u met de werknemer een vaststellingsovereenkomst waarin de voorwaarden van de beëindiging worden vastgelegd. Een belangrijk onderdeel is de bepaling over finale kwijting. Wat houdt die bepaling precies in en geeft deze wel de zekerheid die partijen ermee denken af te spreken?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Niels Koene en Alette de Groot, advocaten arbeidsrecht bij CMS, e-mail: niels.koene@cms-dsb.com, alette.degroot@cms-dsb.com
De bepaling over finale kwijting is vaak een standaardonderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Met de finale kwijting wordt geregeld dat partijen, na uitvoering van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst, geen aanspraken en vorderingen meer hebben richting elkaar. De partijen doen afstand van toekomstige vorderingsrechten; de wegen van de partijen scheiden definitief. Er kunnen in het beding ook bepaalde onderwerpen worden uitgesloten, als dat nodig is vanwege een specifieke situatie. Dus: eind goed, al goed... Of toch niet?
Download ook het voorbeeld Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Geen of onduidelijke afspraken
Zelfs met een finale kwijting ontstaat er soms later alsnog