Al een geruime tijd geldt dat werkgevers een compensatie kunnen ontvangen voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Die compensatie is bedoeld als oplossing voor het fenomeen slapende dienstverbanden. Regelmatig verschijnt er nog rechtspraak over dit thema. Uit deze rechtspraak zijn enkele algemene lessen te trekken.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben zieke werknemers recht op een transitievergoeding bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte. Een positieve ontwikkeling ten opzichte van het ‘vergoedingloze’ tijdperk voor zieke werknemers van vóór de WWZ.
Tegelijkertijd bracht deze wijziging met zich mee dat werkgevers niet a